Ценности корпоративной культуры организации

Бизнес

Здравствуйте. Корпоративная культура — это совокупность ценностей, убеждений, практик, норм поведения и традиций, которые существуют в организации и определяют ее уникальную личность. Она формируется и передается через принятые в компании обычаи, порядки и ритуалы, общее отношение к работе, товару и клиентам. Корпоративная культура может оказывать влияние на принятие решений, трудоустройство, удержание сотрудников и успех бизнеса.

Какие бывают типы корпоративных культур

1. Гибкая корпоративная культура: ориентирована на инновации, берет на вооружение опыт и знания сотрудников, открыта к новым идеям.

2. Профессиональная корпоративная культура: акцент на профессиональном развитии и обучении сотрудников, работа в рамках строгих правил и процедур.

3. Семейная корпоративная культура: нацелена на создание дружественной и уважительной атмосферы, в которой уважаются традиции и ценности.

4. Активная корпоративная культура: приоритет отдается результатам работы сотрудников и живой, активной и конкурентоспособной рабочей атмосфере.

5. Инновационная корпоративная культура: стремление увеличить инновации в компании, бережное отношение к проявлениям креативности и новаторства.

6. Социальная корпоративная культура: включение компании в социальные проекты и благотворительность, уважение социальных норм и традиций.

Основные принципы корпоративной культуры бизнес компании

1. Миссия компании – У фирмы должна быть четкая миссия или цель, которая служит направлением всей ее деятельности.

2. Взаимодействие и коммуникация – Компания должна стимулировать и поддерживать активную коммуникацию между всеми ее сотрудниками.

3. Лидерство – Лидеры компании должны быть способными и профессиональными людьми, которые создают для своих сотрудников пример и среду, в которой они могут процветать.

4. Открытость и прозрачность – Корпоративная культура должна выражаться в открытости и прозрачности в отношениях между компанией и ее сотрудниками, клиентами и партнерами.

5. Развитие и обучение – Компания должна стимулировать профессиональное развитие и постоянное обучение своих сотрудников, чтобы они могли достигать новых высот в своей работе.

6. Инновации – Компания должна поддерживать инновационный дух и стремление к новым идеям, которые могут привести к новым успехам.

7. Социальная ответственность – Корпоративная культура должна включать в себя социальную ответственность компании перед обществом и окружающей средой.

8. Качество – Компания должна стремиться к обеспечению высокого качества своих товаров или услуг, а также к качественному взаимодействию со своими клиентами.

9. Диверсификация – Компания должна ценить многообразие и признавать вклад каждого сотрудника в ее успех.

10. Адаптивность – Компания должна быть готова к адаптации к новым условиям рынка и к изменяющимся тенденциям в бизнес-сфере.

Какая корпоративная культура в компании Google

Корпоративная культура в компании Google характеризуется следующими чертами:

1. Инновации — Google нацелена на создание инновационных продуктов, поэтому она поощряет своих сотрудников думать творчески и искать новые способы решения задач.

2. Свобода — компания дает своим работникам свободу в выборе методов работы и общения с коллегами. Сотрудники могут работать из любой точки мира и в любое время.

3. Коллаборация — Google ставит на первое место коллаборацию и взаимодействие между сотрудниками. Они могут работать в командах и обмениваться идеями, для создания наилучшего продукта.

4. Открытость — компания старается быть максимально открытой, делиться информацией и общаться с клиентами и пользователями. Google проводит открытые семинары, где можно задать вопросы и выразить свои мысли.

5. Доверие — Google верит в своих сотрудников и дает им большую свободу действий. Работники имеют возможность самостоятельно принимать решения и вносить свой вклад в развитие компании.

6. Развитие — Google поощряет своих сотрудников к постоянному обучению, проводит тренинги и обучения. Компания старается создавать условия для личностного и профессионального роста своих сотрудников.

В целом, корпоративная культура в Google направлена на создание комфортных условий для работы сотрудников и поощрение развития инноваций и творческого мышления.